De overstap van een functie als agent voor preventie en veiligheid (APS) naar een functie als SSIAP 1 beperkt zich niet tot een verandering in de reikwijdte van de taken. Het leidt tot een conventionele herclassificatie die direct het basissalaris wijzigt. Voor een professional die al actief is in de particuliere beveiliging, ligt de vraag minder bij het bruto bedrag dat in de aanbiedingen staat dan bij het werkelijke verschil tussen twee coëfficiënten van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst.
Coëfficiënt 120 tegen coëfficiënt 140: het conventionele salarisverschil
De collectieve arbeidsovereenkomst Preventie-Veiligheid (IDCC 1351) classificeert de agenten op basis van hun kwalificatie. Een gekwalificeerde beveiligingsagent APS valt doorgaans onder de coëfficiënt 120. Een agent SSIAP 1, die is toegewezen aan brandveiligheidstaken, gaat naar coëfficiënt 140.
Dit verschil in coëfficiënt is niet symbolisch. De driejarige overeenkomst die op 25 september 2023 is ondertekend en verlengd bij besluit van 20 december 2023, voorziet in drie opeenvolgende verhogingen van de minimale salarissen. De laatste, die ingaat op 1 januari 2026, vertegenwoordigt een stijging van +2,8 %.
| Functie | Coëfficiënt CAO | Bruto maandloon 2026 (basis 151,67 u) |
|---|---|---|
| Gekwalificeerde beveiligingsagent (APS) | 120 | Minimaal conventioneel coef 120 |
| Agent SSIAP 1 | 140 | Ongeveer 1 965,78 € bruto |
De herclassificatie naar coëfficiënt 140 is gegarandeerd door de collectieve arbeidsovereenkomst. Concreet profiteert een agent die al als APS werkt en zijn SSIAP 1 behaalt en wordt toegewezen aan brandveiligheidstaken van een automatische niveaustijging. Deze verhoging hangt niet af van de goede wil van de werkgever: ze vloeit voort uit het conventionele kader.
Werken voor een brandveiligheidsbedrijf of direct in dienst zijn bij een instelling die publiek ontvangt, levert niet hetzelfde resultaat op. De overeenkomst IDCC 1351 is van toepassing op particuliere beveiligingsbedrijven, terwijl een openbaar ziekenhuis of een lokale overheid onder andere schalen valt. Twee SSIAP 1-agenten die zijn afgestudeerd aan hetzelfde centrum en dezelfde anciënniteit hebben, kunnen aanzienlijk verschillende vergoedingen ontvangen, afhankelijk van hun werkgever.
Beginnende SSIAP 1 of SSIAP 1 met ervaring in beveiliging: wat de aanbiedingen van 2026 laten zien
Recruiters behandelen een pas afgestudeerde kandidaat niet op dezelfde manier als een professional met meerdere jaren ervaring in de particuliere beveiliging. De aanbiedingen die eind augustus en begin september 2026 zijn gepubliceerd, tonen een duidelijk onderscheid.
- De functies die worden weergegeven als “beginnende SSIAP 1” bieden het minimale conventionele salaris, dat wil zeggen het salaris dat overeenkomt met coëfficiënt 140 zonder bijzondere verhoging.
- De aanbiedingen gericht op profielen met ervaring in beveiliging, evenementen of toezicht vermelden vergoedingen boven het conventionele minimum, soms vergezeld van specifieke bonussen (nachtwerk, weekend, gevoelige locaties).
- Sommige werkgevers waarderen expliciet de dubbele competentie beveiliging-brand in hun advertenties, met een salaris dat boven de eenvoudige coëfficiënt 140 ligt.
De ervaring die is opgedaan in algemene beveiliging vormt dus een onderhandelingsmiddel. Een voormalige luchthavenbeveiligingsagent, een operator van videobewaking of een ervaren surveillant begint niet vanaf hetzelfde punt als een kandidaat zonder professionele achtergrond in de sector.
Bonussen en verhogingen: het werkelijke salaris van een SSIAP 1 in omscholing
Het basissalaris vertegenwoordigt slechts een deel van de ontvangen vergoeding. In brandveiligheid komen verschillende elementen bovenop het conventionele bruto salaris.
De verhogingen voor nachtwerk, zondagen en feestdagen wegen op de uiteindelijke loonstrook. Een agent SSIAP 1 die is toegewezen aan een locatie die continu open is (winkelcentrum, IGH, ziekenhuis) cumuleert deze verhogingen automatisch. Voor iemand die uit de particuliere beveiliging komt en al bekend is met de afwijkende werkuren, is deze realiteit niet nieuw, maar het krijgt een andere dimensie in brandveiligheid.
De vergoedingen voor maaltijden, kleding of vervoer variëren afhankelijk van de bedrijven en de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten. Het netto maandloon kan het bruto basissalaris met enkele honderden euro’s overschrijden voor een functie met reguliere atypische werkuren.
Collectieve arbeidsovereenkomst of werkgeverschaal: twee verschillende logica’s
Een agent SSIAP 1 die in dienst is bij een particuliere beveiligingsdienst valt onder de CAO Preventie-Veiligheid. Een agent die rechtstreeks door een openbaar ziekenhuis wordt aangeworven, wordt daarentegen betaald volgens de schaal van de openbare gezondheidsdienst, met eigen mechanismen voor schalen en anciënniteit.
Dit onderscheid verklaart waarom de online gepubliceerde salarisbereiken vaak breed zijn. Het vergelijken van een SSIAP 1 in particuliere dienst en een SSIAP 1 in een universitair ziekenhuis heeft alleen zin als de vergoedingsregelingen en de anciënniteitsevolutie van elk functieprofiel worden meegenomen.
Herhaling SSIAP 1 en behoud van verworven vaardigheden: een kost die in de berekening moet worden opgenomen
Een punt dat zelden wordt besproken in salarisvergelijkingen betreft de continuïteit van de kwalificatie. Het besluit van 2 mei 2005 verplicht tot een driejaarlijkse verplichte herhaling om zijn SSIAP 1 actief te houden. Een agent die meer dan drie jaar niet in de brandveiligheid heeft gewerkt, moet opnieuw een bijscholing volgen, of zelfs een volledige initiële opleiding.
Voor een professional die uit een ander beroep in de beveiliging komt, is het tijdstip van de overgang belangrijk. Het verkrijgen van de SSIAP 1 en vervolgens twee jaar wachten voordat deze wordt gebruikt, betekent het risico te lopen een herhaling te moeten financieren voordat hij zelfs maar een brandveiligheidsfunctie heeft bekleed. De kosten van deze opleiding, vaak voor rekening van de werknemer als deze niet door de werkgever of een OPCO wordt vergoed, verminderen de netto winst van de omscholing in de eerste maanden.
Het salarisverschil tussen een APS-functie met coëfficiënt 120 en een SSIAP 1-functie met coëfficiënt 140 blijft een structurele winst die is vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst. Dit verschil vergroot zich met de specifieke uurverhogingen voor brandlocaties en met de opgebouwde ervaring, die het mogelijk maakt om boven het minimum te onderhandelen. De relevante berekening omvat de kosten van opleiding en herhaling, maar over een carrière van meerdere jaren, vertegenwoordigt de overstap naar SSIAP 1 een netto en duurzame salarisverhoging.
